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日照银行:“党建领行”有力量
信息来源:《大众日报》  发布时间:2021-10-24

       苗鹏 报道  

       金融是国民经济的血脉。中国共产党领导的金融事业从无到有、由弱到强、不断发展壮大的伟大成就,揭示了坚持党对金融工作的领导、坚定走中国特色社会主义金融事业发展道路的必然性。日照银行自成立以来,沐浴着党的阳光、改革开放的春风,坚持以党建强管理、以党建带队伍、以党建促发展,从一株稚嫩的幼苗成长为一棵枝繁叶茂的大树,成为日照市一张亮丽的金融名片。近年来,尤其是2015年以来,日照银行以党建“最大政绩”保障发展“第一要务”,持续强化“走在前列”标尺、“干则一流”基因,全面激活释放人力资本,“党建领行”品牌被持续擦亮。  

坚持以党建强管理

成长为一家“现代化国企”

       日照银行把坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则与建设现代企业制度的改革方向紧密结合起来,把党的政治优势、思想优势和组织优势不断转化为公司治理优势、科学管理优势和市场竞争优势,努力打造现代金融企业。

       创新推进公司治理现代化,强化党组织在公司治理中的法定地位。把党的领导融入公司治理各环节,形成党委核心领导与公司治理程序有机融合、党委统领全局与董事会战略决策有机融合、党委把关定向与监事会依法监督有机融合、党委推进改革发展与高管层全权经营有机融合等“四个融合”党建引领公司治理机制。落实重大问题党委前置研究机制,制定党委研究决定和前置研究讨论事项“三张清单”。聘请安永、毕马威等国际一流咨询公司升级内部管理,今年召开公司治理尽职调查问题整改推进会,启动公司金融、零售金融、风险管理、领导力“三化”塑形首批试点项目,推进内部管理模板化、标准化、体系化。创新“股权+业务”混改模式,与南京银行、山东省港口集团等股东客户深化战略合作,引进多家优质企业入股,股权结构进一步优化。

       创新抓基层党建“三步走”路径,即强基础、强作风、强党性三步。坚持问题导向,开展组织力、品牌力、政治力等系列攻坚行动,创新基层党组织书记“画像”点评工作法,多篇案例入选省委组织部精品党课、全国党员干部现代远程教育教材,在市委巡察反馈问题整改评估、市纪委监委绩效考核、市国资系统党建考核中均被评为“优秀”等次。今年,创新推进党史学习教育,以“5个100”金融公益行动为抓手,同步开展“为社会做公益、为客户解难题、为职工办实事”三大实践活动,组织红歌合唱比赛等各类活动235场次,“党建领行”品牌越擦越亮。

       创新全面从严管党治行两个“三步走”路径,即一体推进党组织“不敢腐、不能腐、不想腐”和党员干部“被管、习惯、自律”。压紧压实管党治党责任,制定以案为鉴落实全面从严治党主体责任实施意见、修订四责协同“四张清单”。完成纪检监察机构派驻改革,构建“一总部两中心”审计架构,创新监审联动工作机制,加大问题查处力度。发布曝光台、审计监督快报,抓早抓小、防微杜渐。成立基层监督工作小组、设立支行监督联络员,强化协同联动,提高监督实效。“只有讲政治、顾大局,才不会走偏,才能发展好”已成为全行最广泛的共识。

       创新党群工作一体推进模式,强化“党建带工建、带团建、带妇建”。高标准建成新时代实践之窗、新行史馆、日照金融教育基地等文明创建系列阵地,并入选日照市学习习近平新时代中国特色社会义思想现场教学点,蝉联三届全国文明单位,获得全国厂务公开民主管理先进单位、全国五四红旗团委、全国巾帼文明岗、全国敬老文明号等国字号荣誉,为日照精致城市、幸福城市建设扛起国企担当、贡献金融力量。2020年在各级重大赛事中获得48项第一,党史学习教育开展以来又获得18项第一,全行上下“开拓创新、勇争一流”的精气神被全面激发。

坚持以党建带队伍

成长为一家“活力银行”

       日照银行坚持党管干部原则,创新推进三项制度改革,持续放大人力资本的聚变效应,实现了靠组织、靠制度运行的良好局面,跑出了一家“活力银行”高质量发展的“加速度”。

       坚持“改”字当头,革新能进能出的选人用人机制。加大对金融高端人才、重点院校毕业生招引力度,近两年累计招聘各类人才466人。实施“寒暑假实习生”计划,累计组织130名在校大学生入行实习。设立内部人力资源市场,去年以来累计组织内部人员流动209人次,有效缓解了人力资源配置压力。坚持能进能出,去年因业绩考核压力等原因退出员工92人。向华为、南京银行等国内各领域一流企业取经学习,去年,选派3批骨干到华为大学、延安干部学院充电。

       坚持“破”字求新,打通能上能下的人事管理渠道。打破管理职务“铁交椅”,市场化、契约化选聘分行、中心支行行长,推选聘任科技、风险、人力、营销方向核心专业人才。打破干部“老龄化”僵局,去年,创新实施人才选拔“五三计划”,调整交流136人,中层管理人员80后占比由17%提升至31%,总行部室管理人员以及分支行班子成员中均至少有1名80后,新聘任人员一律实行任期制管理,并签署奋斗者承诺,激励新提拔重用人员奋进拼搏。

       坚持“立”字见效,搭建能增能减的薪酬分配体系。完善现代商业银行职级体系,推进管理、专业、销售和操作四大序列类别、13个子序列建设。去年,公布新聘任专业岗位员工102人、考核职级晋升99人。打破员工多样化发展壁垒,序列间横向交流员工61人。优化工资决定机制,提升考核精细化水平,通过任职资格评定、能力素质评定对员工进行综合评价,晋级、降级标准更加明确,薪酬福利待遇与职级挂钩,员工工资与考核挂钩覆盖率100%。

坚持以党建促发展

成长为一家“区域精品银行”

       日照银行坚持把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点,用发展成果检验党组织战斗力,成长为一家具有较强竞争力的“区域精品银行”。

       紧扣中央和省市重大战略谋划推进工作。心怀“国之大者”,自觉站在党和国家的战略全局、政治大局上想问题、作决策、办事情。去年实施的6项15个重点工作攻坚行动成效显著,与南京银行、山东省港口集团的合作持续深化,成功举办成立20周年发展大会,与24家科技领军企业、投资担保和金融机构签约,连续多年荣获日照市经济发展突出贡献奖。今年,推出落地服务日照精彩“蝶变”27条行动计划和贯彻日照银行20周年发展大会精神30条落实措施,前5个月,全行新增贷款175亿元。网点数量达到101家、金融惠民服务站1136家,老百姓在家门口就能享受高品质的金融服务。

       以高质量发展实绩诠释对党的忠诚。坚持以党建“最大政绩”保障发展“第一要务”,充分发挥各基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用。去年以来,一手抓疫情防控、一手抓发展服务,持续强化“走在前列”标尺、“干则一流”基因,2020年创出历史最好业绩,“十三五”规划圆满收官,在市属国有企业和全市银行业金融机构经济社会发展综合考核中,均获得“优秀”等次,跻身“全球银行1000强”第507位、中国银行业100强。今年前5个月,迈好了新征程的第一步、进入良好发展态势,主要规模类指标继续保持山东银保监局辖区13家城商行第3位、日照市33家银行机构第1位。

       坚持创新在全行改革发展大局中的核心地位。全国、全省首创业务持续推出,去年以来,在全国办理首单PPN加团业务、首笔电子仓单质押权利登记业务、首批上线人行电证系统福费廷子系统,在全省落地首笔TDFI企业超短融、首笔全线上供应链票据贴现等业务,落地科创企业投贷联动业务。今年,金融服务标准化试点项目被国家标准委列入国家级服务业标准化试点项目,日照金融教育基地以得分第一获评首批省级示范基地。5月份,落地产业数字金融技术应用实验室(日照基地),是实验室首个外部基地,将促进金融科技与产业链、供应链、服务链深度融合,为支持实体经济和小微企业发展更好地赋能。

       (来源:2021-10-24《大众日报》)

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